Analista de Recursos Humanos Jr

O Analista de RH Júnior será responsável por apoiar os processos de Recrutamento e Seleçã, auxiliando na triagem de currículos, condução de entrevistas e integração de novos colaboradores. Além disso, presta suporte às atividades administrativas de RH, acompanha indicadores da área e contribui para a implementação de ações voltadas ao engajamento e desenvolvimento dos funcionários. Esse profissional também atua junto às áreas internas para esclarecer dúvidas e garantir a aplicação das políticas e processos de Recursos Humanos, desenvolvendo uma visão estratégica da área.

Responsabilidades e Atribuições:

• Apoiar nos processos de Recrutamento e Seleção, incluindo triagem de currículos, agendamento de entrevistas e contato com candidatos;
• Apoiar nos processos de Recrutamento de vagas Tech;
• Participar da construção e execução de estratégias para atração de talentos;
• Auxiliar no onboarding de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva desde a admissão;
• Prestar suporte em atividades administrativas de RH, como gestão de documentos e atualizações cadastrais;
• Contribuir para ações voltadas ao engajamento e desenvolvimento dos colaboradores;
• Acompanhar e atualizar indicadores de RH, fornecendo suporte para análise de dados e relatórios;
• Atuar junto às áreas internas para esclarecer dúvidas e apoiar em demandas relacionadas ao setor de Recursos Humanos;
• Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas e processos da área.

Habilidades Adicionais:

• Conhecimento básico em processos de Recrutamento e Seleção;
• Experiência com plataformas de recrutamento e redes profissionais (LinkedIn, Gupy, etc.);
• Conhecimento básico em treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
• Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint) e/ou Google Workspace;
• Comunicação clara e assertiva;
• Organização e gestão do tempo;
• Capacidade de trabalhar em equipe;
• Atenção aos detalhes;
• Empatia e escuta ativa.

Requisitos:

• Graduação completa ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência prévia em atividades relacionadas a RH;
• Conhecimento básico em processos seletivos, entrevistas e triagem de currículos;
• Noções básicas de Legislação Trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas;
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento (LinkedIn, Gupy,entre outras);
• Habilidade com Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint) e/ou Google Workspace;
• Boa comunicação verbal e escrita.

Diferenciais:

• Experiência em sartups;
• Experiência com Recrutamento e Seleção de vagas tech;